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企业过山车薪酬弹性比率增大

时间:2016-8-15 16:04:39来源:鸿利亚洲作者:admin
企业过山车薪酬弹性比率增大   晨报记者 韦蔡红

    2012年,我国不少企业都经历了经济增速放缓的阻力。这给企业的HR出了难题,在一项调查中,人工成本、调薪、招聘与离职成为2012年上海企业HR最关注的3件事。于是,各企业在薪酬策略上也是动足脑筋,纷纷利用降低人力和物力的成本等,争取为自己的企业渡过难关出力。

浮动薪酬比率扩大

    受经济环境影响,2012年各行业薪酬增速差异明显。从2012年平均加薪幅度来看,外资银行、汽车金融、金融租赁和商业地产等子行业的加薪幅度都在10%上下,而基金、保险等子行业则增长幅度有限,基金为5%,保险为8.9%。而上海的平均薪资增长率为9.1%。不少企业预计2013年预期加薪幅度还将维持这一态势,其中外资银行和汽车金融增幅今年预期分别达到10%和13.5%。

    在经济寒冬中,很多公司也开始把薪酬杠杆向关键岗位人才倾斜。吸引这些人才,许多企业利用增加浮动薪酬的方式,这使许多高管的浮动薪酬在2012年也显示出比重扩大的趋势,比如外资银行2012年高管浮动薪酬占总现金薪酬的32%。

    面对去年整个经济大形势不给力的状况,企业给员工的调薪倒显得十分大气,调查数据显示近八成企业都按时给员工加了薪。

弹性福利计划开始“吃香”

    中智薪酬管理咨询中心的专家指出,2012年,有的企业为了让外部不乐观的经济形势尽量少对企业产生负面影响,采用各种途径为企业盈利,以平衡企业与往年的效益。比如,有的企业减少租房面积,也有的出租自己在黄金地段的办公楼,搬到在偏远地段进行办公,用盈利差价对企业和员工进行贴补,尽可能地不让大家的工作和生活受到经济环境的影响。

    目前企业福利主要集中在车贴、饭贴、培训津贴、体检、旅游、商业保险、有薪假期等方面,随着“80后”成为职场生力军以及“90后”开始成为新生代职场人,中智专家觉得企业应在福利计划上有更创新的思路。据悉,企业选择弹性福利的趋势去年明显加强,2009年仅有11.3%的受调研企业了解并采用弹性福利,2011年达到了22.6%,去年已有31.5%企业引入弹性福利计划。

[行业扫描]

化工人才:特种化工产品的企业薪酬增涨

    虽然对一些企业来说,2012年犹如寒冬,但有的行业却也赢得一片自己的天地。比如,奢侈品,以及特种化工产品等。美世咨询专家分析说,由于大环境的关系,2012基础化学品的发展已遭遇瓶颈,而特种化学品对经济发展以及原材料价格的依赖程度低于基础化学品,因此,特种化学品的发展却较为乐观。这也让不少跨国化工企业开始了转型的脚步,如陶氏化学等,都先于市场展开了行动。这也让相关领域职位的薪酬增长较为平稳。随着世界级化工企业将总部搬至中国,拥有国际经验的人才也变得更加稀缺。尤其研发人员处于稀缺状态。其中,化学师被列入最难招聘和最难挽留职位的前三位。

    据悉,化工业有些岗位职责涉及到中国以外区域的人才比职责仅在中国国内的人才的薪酬平均高15%左右,级别越高差距也就越大。

医药行业:薪酬增长降3个百分点

    由于跟整个经济的走势关系不大,医药行业在2012年异常红火。记者了解到,2012年不少国内生物制药企业常为员工的过度流失烦恼,通常3年就会有超过30%的熟练专业员工外流。当然,在经济影响下,部分医药企业去年也感到压力较大,因为他们已出现利润下滑,包括一些合资企业,因为很多纯外资的药厂和企业有些专利的保护,而很多专利保护在2012年就要到期。

    由于医改的推行,部分医药企业去年发展也受到制约,相关岗位薪酬的增长率出现下降,去年较前年大约降低了3个百分点。从各层级的薪酬增长率来看,增长的速度也在放缓,但一般员工层的增速还是非常快,今年保持了13.6%左右的增长速度。当然,一些有远见的企业准备趁此机会调高薪资增长,以抢夺市场优秀的人才。一些企业为了激励人才,除了在变动收入上下功夫,也在同时提升人才的底薪。其中质量管理、内部管控、成本控制人员和医药研发等人员的薪酬涨幅都较高。这也成为2012年医药行业的一个人才激励新趋势。

制造业:一线员工薪水增幅居首

    据悉,从去年各层级薪酬平均涨幅来看,制造型企业一线员工的薪水涨幅居首,高达18%;生产线长/值班组长层级紧随其后,高达16.51%;外企助理级员工的涨薪幅度位居第三,达到13.56%;经理层级的薪酬涨幅为9.3%;工程师层级为8.54%。而初级工程师、高级工程师、专员、主管、总监等层级的薪酬涨幅稍显逊色,这与往年他们的薪酬涨幅较大有关。

    中智薪酬专家指出,企业基层员工涨薪幅度最高并不是一个长期趋势,随着CPI的回落,基层劳动力稳定,今后外资行业基层员工的涨薪幅度依然会回落,相反,经理层级以及工程师层级的涨薪幅度会上升,这主要是基于他们的经验以及资历。

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